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今年河南计划招考公务员6026人 9月14日开始报名

发布时间:2015-09-10    信息来源:京一教育   编辑:humin

   据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局获悉,2015年河南考试录用公务员招录工作今日起正式启动。今年计划统一考录公务员6026人,人数为历年之最,9月14日开始报名。河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公务员局网站(http://www.hngwy.gov.cn)、河南人事考试网(http://www.hnrsks.gov.cn)是本次全省统一考试录用公务员工作专用网站。

  一、基本情况

  (一)9月10日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局发布《河南省2015年统一考试录用公务员公告》和《河南省2015年统一考试录用公务员简章》,明确了我省今年统一考试录用公务员的考录计划、报考资格条件、报名和资格审查、考试、体检和体能测评、考察和公示等事宜。

  (二)这次共计划面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同) 6026人。其中:省直单位397人,省属监狱系统345人,省辖市以下地税系统598人;省辖市4198人;省直管县(市)488人。凡1980年9月14日至1997年9月14日期间出生、具有大学专科以上文化程度、符合拟录用职位要求的资格条件等,均可报考。现役军人、普通高等院校在校生、试用期未满的新录用公务员、未满规定最低服务年限的公务员,以及在公务员招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员、公务员被辞退未满5年的等,不得报考。

  (三)本次统一考试录用公务员,主要采取网上报名的方式。其中报考省直单位职位的,于9月14日8:00至9月18日18:00期间,登录河南人事考试网进行网上报名;9月21日18:00前,网上缴费;10月19日8:00至10月24日14:00,下载打印准考证。每名报考人员只能报考一个职位。

  (四)河南省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公务员局网站(http://www.hngwy.gov.cn)、河南人事考试网(http://www.hnrsks.gov.cn)系本次全省统一考试录用公务员工作专用网站,有关本次考试录用工作的信息及相关事项,均通过以上网站发布。

  (五)本次招考的资格审查工作贯穿考试录用工作全过程。报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效,报名时须签订诚信承诺书。发现报考人员与拟录用职位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格条件的,一经查实,即依法依规取消其考试、录用的资格,并将其违纪违规事实记入公务员录用考试诚信档案。

  (六)笔试科目为行政职业能力测验和申论,每科满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试时间为10月24日。

  笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

  笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

  (七)根据笔试成绩,按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式,满分为100分。实际参加面试的应试人数不能形成竞争的,应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分,方可进入体检和考察。

  各地和省直有关单位可根据职位需要,进行相应的专业知识或实际操作技能测试,并在招考职位中予以明确。专业知识或实际操作技能满分为100分。

  考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

  测试专业知识或实际操作技能的,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

  (八)根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。对报考人民警察职位的,须进行体能测评。体检、体能测评不合格的,不能确定为考察对象。

  (九)新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前,拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议,明确最低服务年限和权责关系等。

  二、主要特点

  与往年相比,我省今年的统一考试录用公务员工作呈现出6个方面的特点:

  (一)考试录用人数明显增加

  省、市、县、乡四级机关(单位)的招录计划达6026人,比去年的4732人增加1294人,增长了27.3%,为历年统一招录公务员人数最多的一年。其中省直增长52.1%,市以下地税系统增长49.5%,市、县、乡增长34.8%。

  (二)重视基层一线导向较为突出

  制定下发了《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》,采取宜宽则宽、当严则严、宽严相济、双管齐下的办法,一方面实施“七项实招”,从降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考等方面倾斜政策,对招考偏远贫困乡镇公务员降低“门槛”,另一方面明确了最低服务年限等保持新录用公务员队伍稳定的具体办法,努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。从我省31个国家扶贫开发工作重点县计划招考乡镇机关公务员的资格条件设置方面,已有所体现。如:要求大学专科学历的有253个职位、374人,不限专业的有324个职位、459人,不限工作年限和工作经历的有271个职位、377人,面向常住户口或生源地定向招录的有76个职位、108人。

  (三)报考条件和资格审查工作更加严格

  在原有不得录用为公务员情形的基础上,增加了“未满规定最低服务年限的公务员”这类人员。按照“谁主管、谁认定,谁审核、谁负责”的原则,建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制,确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。实施责任追究制度,对违纪违法行为严肃处理,实行倒查追责。

  (四)应试人员报考方式作了适当调整

  将参加笔试的报名方式由过去的“网上报名与现场报名相结合”,调整为“主要采取网上报名”,利于规范工作和提高效率。

  (五)工作节点和时间要求进一步明确

  在完成全省统一考试录用公务员笔试、面试工作后,各地和省直有关单位应加快进度,按规定的时间节点推进工作。体检、体能测评和考察、公示等工作,原则上在面试结束后的50日内完成。对工作进展缓慢的地方和单位,省里将分派工作组进行专项督促检查。各地和省直有关单位年度统一考试录用公务员工作结束后,应将工作完成情况书面报送省公务员主管部门。

  (六)相关准备工作比较充分

  在全省统一考录公务员工作正式启动前,先后举办了业务培训班和面试考官培训班,累计培训各级业务骨干230余人。结合“三严三实”要求,以讲纪律、讲规矩、提高素质为重点,开展了公务员考试录用警示教育活动,确保考录工作安全顺利。深入铁道警察学院、河南警察学院等部分驻郑高校,开展“送政策进校园”和“阳光考录”服务活动,向今年应届毕业生宣讲考录政策,现场接受咨询,受到师生好评。组织召开了全省统一考试录用公务员工作会议,总结回顾去年以来工作,分析研判面临的新形势,安排部署今年工作任务。

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